Skip to content

Коллективный договор рб 2017

Скачать коллективный договор рб 2017 djvu

Настоящий коллективный договор заключен между трудовым коллективом и администрацией _ _. Примерная форма коллективного договора: договор, стороны, права и обязанности, ответственность. Пункт КД с года не предполагает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка лицам, увольняющимся в связи с истечением срока трудового договора (контракта), которые имеют стаж работы в Обществе менее 5 лет.

Основные принципы заключения коллективного договора, соглашения. Пункт Коллективный договор П Л А Н работы первичной профсоюзной организации. Новый коллективный 2017.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. государственного учреждения образования. «Лельчицкий районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации».  2. Коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на — годы.

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Новополоцкая центральная городская больница», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем  3.

Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения (в дальнейшем - учреждение), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Коллективный договор П Л А Н работы первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация.  1. Настоящий Коллективный договор (в дальнейшем Договор) заключён между нанимателем в лице директора государственного учреждения образования образования «Дубровский учебно – педагогический комплекс детский сад – базовая школа Молодечненского района» Фурс Еленой Петровной (в дальнейшем Наниматель) и профсоюзным комитетом (в дальнейшем Профком), представляющим интересы работников (членов профсоюза), в лице председателя профсоюзного комитета Харук Наталией Константиновной.

Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор) заключен между работниками – членами профсоюза УП «Минсккоммунтеплосеть» от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем Профком), представляющий интересы работников в лице председателя профкома Климчук Н.В.

и УП «Минсккоммунтеплосеть» (в дальнейшем Наниматель) в лице директора предприятия Александрова В.М.  Коллективный договор заключен на гг. и вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового коллективного договора. Новый коллективный договор. В чем отличия этого документа от ранее действовавшего?

Просмотры: 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Без существенных изменений (редакционные правки).  Пункт КД с года не предполагает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка лицам, увольняющимся в связи с истечением срока трудового договора (контракта), которые имеют стаж работы в Обществе менее 5 лет.

Пункт Коллективный договор. Макет коллективного договора (скачать). Методические рекомендации ФПБ по коллективным договорам (скачать). Рекомендации по стимулированию работников, занимающихся физической культурой и спортом (скачать). Методические рекомендации «Организация и проведение социально ответсвтенного реструктурирования предприятия (скачать).

Методические рекомендации по подведению итогов выполнения коллективных договоров (скачать).  Совет Республики Национального Собрания Республики Беларусь. Газета "Белорусский час". Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. Единый интернет-портал финансовой грамотности населения. Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться на предприятиях, в  Соглашения могут заключаться на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. Соглашения по договоренности сторон могут быть двухсторонними и многосторонними.

Статья 3. Основные принципы заключения коллективного договора, соглашения. Основными принципами заключения коллективного договора, соглашения являются: социальное партнерство; равноправие сторон. 1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работникамиГУО «Специальный ясли-сад №65 г. Минска для детей с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата», от имени которых выступает  членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Лоховой Елены Борисовны и администрацией ГУО «Специальный ясли-сад №65 г.

Минска для детей с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - заведующего (далее - Руководитель) Сорокиной Инны Владимировны годы.

fb2, fb2, rtf, PDF