Skip to content

Акт об отказе дать объяснительную рк

Скачать акт об отказе дать объяснительную рк PDF

Когда нужно составлять акт об отказе от объяснений работника? Конечно, заставить работника дать объяснения никто не. Скачать образец акта. Что сегодня, в присутствии свидетелей, работник отказался дать объяснения по факту нарушения объяснительных правил, а также чем он мотивировал свой отказ.

Обязательно для того, чтобы придать акту юридическую силу, необходимо привлечь свидетелей, которые зафиксируют факт нежелания давать объяснения. Если акт ситуация носит явно конфликтный характер, то лучше дать письменное уведомление о даче объяснительной и вручить отказу под роспись.

На что сотрудник отказался писать объяснительную и в акте об отказе подписи не подписался, угрожая что напиши в соответствующие органы по защите.  Работодатель согласно ст. 72 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор, а также 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.  В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Составляем акт об отказе от объяснительной: как отразить факты по существу. Итоги. Отказ от дачи объяснений сотрудником: порядок действий работодателя.  Данный акт чаще всего применяется в качестве документа, подтверждающего наличие оснований для увольнения сотрудника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ: освобождение от должности вследствие неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Предоставив объяснительную, сотрудник может убедить работодателя не налагать взыскание. Но отсутствие такого документа не может быть препятствием для применения данной дисциплинарной меры работодателем (абз.

2 ст. ТК РФ). Предлагаем образец акта об отказе дачи объяснений работником. Нарушая трудовую дисциплину, нужно помнить об ответственности.  Понятно, что объяснительная записка должна быть написана работником лично и адресована руководителю предприятия.

Единой формы для такого документа законодательство не устанавливает, поэтому объяснительная записка может быть написана в произвольной форме (подробнее об этом см., «Составляем объяснительную записку об опоздании (образец)», «Составляем объяснительную записку о невыполнении обязанностей (образец)»).  В этом случае нужно подготовить акт отказа от дачи объяснений. Трудовой кодекс РК не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение.

Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять. В случае отказа работника о предоставлении объяснительной составляется Акт об отказе даче объяснений, с которым работник также должен быть ознакомлен.

Акт подписывается с участием свидетелей. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то лучше составить письменное уведомление о даче объяснительной и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от п. При этом отказом предоставить объяснения считается и игнорирование требования работодателя. Между тем, отсутствие объяснения от работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.  Итак, давайте разберемся, как составить акт об отказе писать объяснительную.

В шапке документа нужно указать название организации, затем указать дату составления документа и его порядковый номер. Далее необходимо указать название документа, в названии целесообразно зафиксировать причину, по которой у работника были затребованы объяснения. Например: «акт об отказе работника предоставить объяснения по факту причинения материального ущерба работодателю».

Автор делится опытом. Люди находят ответы здесь.Cтатьи от опытных юристовИнфографикаГотовые решенияПримеры из практики. Если работник, совершивший дисциплинарный проступок, отказывается предоставлять письменное объяснение, составляется акт об отказе от объяснительной, который подписывают минимум три человека.

На основании такого акта можно применить к работнику дисциплинарное взыскание. Будет правильно, если в тексте приказа расписать, именно какие пункты должностной инструкции нарушены. Конечно, заставить работника дать объяснения никто не может.

Но отказ работника от дачи объяснений, особенно когда работодатель обязан был их истребовать, необходимо зафиксировать.

А как составить акт об отказе сотрудника дать объяснения? Когда нужно составлять акт об отказе от объяснений работника? В некоторых случаях трудовое законодательство обязывает работодателя документально оформлять отказ работника от дачи письменных объяснений. К примеру.

PDF, txt, EPUB, djvu